pratiques relationnelles
  • Amélioration des performances individuelles et bien-être amplifié
  • Plus grande adaptabilité et résilience face aux défis et aux incertitudes
  • Renforcement de la motivation et de l’engagement des collaborateurs
  • Réduction des tensions, collaboration et cohésion améliorées
  • Meilleure attraction et rétention des talents
  • Environnement de travail positif et culture d’entreprise dynamique
  • Gain en qualité de service rendu à la clientèle
  • Augmentation de la productivité et amélioration des résultats globaux
  • Valorisation et amélioration de l’image de l’entreprise

Confrontés aux défis du changement climatique, aux crises sanitaires, aux avancées technologiques et aux bouleversements sociétaux, nous évoluons dans un environnement à la fois Volatile, Incertain, Complexe et Ambiguë (VICA)
Cette réalité contemporaine nous amène à adopter une perspective profondément renouvelée.
Il est essentiel de diriger notre regard vers la dynamique humaine, vecteur de performance et de productivité.
En effet, le véritable levier de la performance individuelle et collective repose sur le bien-être des collaborateurs, leur engagement, leur collaboration et le sens qu’ils attribuent à leur projet commun.

Pour actionner ce levier, il est essentiel de développer les compétences comportementales des salariés.
Ces qualités personnelles influencent la façon dont nous interagissons avec les autres et gérons notre travail
En effet, les comportements, les décisions et les interactions des individus et des équipes sont largement influencés par les biais cognitifs, les croyances et les émotions inconscientes.
Afin de favoriser le développement de ces compétences, deux axes sont fondamentaux :

  • L’introspection et l’analyse de soi, qui permettent une prise de conscience et compréhension approfondie des comportements, motivations, pensées, croyances, émotions, forces et faiblesses.
  • L’expérimentation et l’instauration de nouveaux modes de pensées et comportements visant à engendrer des changements positifs et durables.

IMPULS’PRO propose des formations en pratiques relationnelles et développement personnel afin d’acquérir de nouvelles compétences et se préparer aux défis futurs.

Les formations adaptées aux besoins des participants sont focalisées sur la connaissance de soi et la mise en application des connaissances afin de mettre en place des changements durables.

Le coaching professionnel est un puissant outil de développement personnel et organisationnel qui peut avoir un impact significatif sur la carrière d’un individu et sur la performance d’une équipe.

IMPULS’PRO propose un processus d’accompagnement personnalisé visant à aider les collaborateurs à améliorer leurs performances, à gérer le stress, atteindre leurs objectifs et à réussir les transitions professionnelles.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION

Lien vers le Certificat


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